Vrhovno sodišče Republike Slovenije je prvič vsebinsko obravnavalo delovni spor, povezan s plačilom za poslovno uspešnost oziroma božičnico, in razsodilo, da znižanje tega plačila zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ni bilo utemeljeno.
Na kratko o primeru
V primeru je tožnica zahtevala razliko plačila za poslovno uspešnost za leti 2020 in 2021, saj ji je delodajalec izplačal zmanjšane zneske zaradi njenega bolniškega staleža v teh letih. Zmanjšano plačilo je temeljilo na podjetniški kolektivni pogodbi, ki je predvidevala upoštevanje prisotnosti pri določitvi zneska plačila za poslovno uspešnost.
Obrazložitev vrhovnega sodišča
Vrhovno sodišče je poudarilo, da je plačilo za poslovno uspešnost kolektivna nagrada, ki temelji na uspešnosti poslovanja podjetja kot celote, ne pa na individualnem prispevku delavca. Poslovna uspešnost je odvisna od številnih dejavnikov, zato bi morali biti pri tem nagrajevanju praviloma vključeni vsi delavci.
Sodišče je posebej opozorilo, da zakon o delovnih razmerjih sicer ne zahteva izplačila plačila za poslovno uspešnost, vendar prepoveduje diskriminacijo pri tem plačilu. To pomeni, da delodajalci ne smejo delavcev obravnavati neenako na podlagi osebnih okoliščin, kot je zdravstveno stanje.
Problem disriminacije
Čeprav delodajalci lahko upoštevajo prisotnost na delu kot kriterij za višino plačila, ta kriterij ne sme povzročati diskriminacije. V tem primeru je sodišče ugotovilo, da je bila tožnica zaradi svoje bolezni manj ugodno obravnavana v primerjavi z drugimi delavci, kar je predstavljalo diskriminacijo na podlagi njenega zdravstvenega stanja.
Na problem diskriminacije pri dodeljevanju nagrad iz naslova poslovne uspešnosti so v preteklosti že opozarjali, vključno z zagovornikom načela enakosti, Mihom Lobnikom, ki je opozarjal na primere neenake obravnave zaradi starševstva, nosečnosti in bolezni.
Celotna sodba je na voljo na spletni strani sodišča: Sklep VIII Ips 9/2024