Državni zbor na izredni seji potrdil obveznost delodajalcev do plačila t.i. zimskega regresa, in sicer najmanj v višini polovice minimalne plače, kar v letošnjem letu znaša 639 EUR.
Do kdaj se mora zimski regres izplačati in kdo ga lahko izplača kasneje?
Delodajalci boste morali tako vsem zaposlenim delavcem do 18. decembra** izplačati zimski regres, razen če boste izpolnjevali enega od spodnjih pogojev – v tem primeru boste lahko zimski regres izplačali kasneje:
- delodajalec, pri katerem v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu oziroma pri katerem ni nastala obveznost izplačila dobička, možnost nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, obveznost izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026, 1/4 zimskega regresa za leto 2025 izplača do 18. decembra 2025, preostanek pa najpozneje do 31. marca 2026;
- v primeru nelikvidnosti najkasneje do 31. marca 2026.
Kako je z dohodnino pri zimskem regresu?
Do višine polovice minimalne plače se zimski regres ne všteva v osnovo za plačilo dohodnine, prav tako pa se do navedenega zneska ne plačajo prispevki za socialno varnost.
V letošnjem letu se zimski regres iz vidika dohodnine ne bo sešteval z izplačilom poslovne uspešnosti, kar pomeni, da bo neobdavčeni del poslovne uspešnosti še vedno do povprečne plače, dodatno pa bo izplačan še zimski regres. Kar pa ne bo veljalo v prihodnjih letih.
Kdo je upravičen do zimskega regresa?
Sorazmerni del zimskega regresa pripada delavcem, ki dela niso opravljali celotno koledarsko leto, kot tudi delavcem, ki opravljajo delo krajši delovni čas od polnega (razen v posebnih primerih).
Do plačila zimskega regresa bodo upravičeni tako delavci v zasebnem kot tudi v javnem sektorju. Dodatno je v zakonu določena tudi pravica do letnega dodatka za uživalce pokojnine in nadomestil iz invalidskega zavarovanja, in sicer v višini 150 EUR za leto 2025 – rok plačila 19. december 2025.
*V prihodnjih tednih čakamo prilagoditve obrazcev za poročanje, kot tudi odgovore na morebitne dileme glede samega izplačila. Lahko pa v tem času pride tudi do vložitve veta s strani Državnega sveta oz. govori se tudi o možnosti referenduma.
**Če bo zakon objavljen v Uradnem listu po 18. 12. 2025, je potrebno izplačilo opraviti najkasneje naslednji delovni dan.
Več o novi obveznosti delodajalcev bomo povedali tudi na kratkem webinarju. Podrobnosti s prijavo najdete TUKAJ.