Z majem 2025 stopata v veljavo dva pomembna zakona, ki olajšujeta in posodabljata zaposlovanje tujcev v Sloveniji.
Te novosti so zanimive za vse, ki sodelujejo z delodajalci – še posebej računovodje, kadrovske službe in podjetnike, ki se srečujejo s pomanjkanjem kadra.
-
Novosti po Zakonu o tujcih (ZTuj-2I)
Sprejet: 25. april 2025
Veljavnost: od 21. maja 2025
Kaj je novega?
- Lažje zaposlovanje visoko usposobljenih kadrov iz tujine (t.i. EU modra karta) – hitrejši postopki.
- Digitalni nomadi zdaj lahko zakonito bivajo in delajo v Sloveniji do 1 leta.
Hitrejše združevanje družin – že vložena prošnja šteje kot podlaga za začetek postopka, kar pomeni manj čakanja.
-
Novosti po Zakonu o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-E)
Sprejet: 25. april 2025
Veljavnost: od 21. maja 2025
Kaj prinaša sprememba?
- Sezonsko delo razširjeno tudi na turizem in gostinstvo – več možnosti za zakonito zaposlitev.
- Zaposlitev tujca že ob oddaji prošnje – delavec lahko začne z delom takoj po vložitvi prošnje, ni treba čakati na odločbo.
- Nova evidenca delodajalcev – javni seznam podjetij, ki so kršila delovno zakonodajo. Pomembno za ugled podjetja.
Kaj to pomeni za računovodje?
Te spremembe vplivajo na pogodbe o zaposlitvi, evidence dela, poročanje ter svetovanje strankam. Pomembno je, da:
- pravočasno prepoznate, kdaj tujec lahko začne z delom,
- razumete, katere oblike zaposlitve so dovoljene,
- upoštevate nove možnosti pri kadrovskih načrtih.
-> Računovodje, ki sodelujejo z gostinci, IT podjetji ali kadrovskimi agencijami, bodo s temi spremembami pogosto v stiku.
Za zaključek
Zakonodajne novosti prinašajo bolj fleksibilne in sodobne možnosti zaposlovanja tujcev, kar je dobra novica za podjetja, ki težko najdejo ustrezen kader.
💡 Nasvet: Spremljajte, kako se spremembe odražajo v praksi, in strankam ponudite pravočasne in točne informacije.