Ta teden se izteče rok za sprejetje ustreznih ukrepov, s katerimi bodo delodajalci morali delavcem zagotovili pravico do odklopa, torej da delavec v prostem času, v času njegovega dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela, ne bo na razpolago delodajalcu.
Delodajalci morajo ustrezne ukrepe glede pravice do odklopa sprejeti do 16. novembra 2024, v nasprotnem primeru jih lahko doleti denarna kazen.
Za dodatne informacije ali pomoč pri implementaciji ukrepov se lahko obrnete na našo svetovalko preko e-naslova sandra.volk@unija.com.