Regres za letni dopust mora biti izplačan najkasneje do 1. julija – globe za napake do 20.000 EUR!

Komu regres pripada in v kakšni višini?

Regres za letni dopust ni le formalnost – je zakonska obveznost, ki jo mora delodajalec izpolniti najkasneje do 1. julija. Višina regresa mora biti najmanj v višini minimalne plače (v letošnjem letu znaša 1.277,72 EUR) oz- v višini, ki jo določa zavezujoča kolektivna pogodba. Ta pravica pripada tudi tistim delavcem, ki so na starševskem dopustu ali dolgotrajni bolniški odsotnosti.

Katere napake se lahko pripetijo pri izplačilu regresa?

Napake pri izplačilu so še vedno pogoste. Ene najpogostejših so različna višina regresa brez pravne podlage, neupoštevanje sorazmernega dela, nezakonito izplačilo v bonih in zamuda pri izplačilu. Te napake lahko delodajalca stanejo tudi do 20.000 EUR.

Če kot delodajalec še vedno razmišljate o različni višini regresa, morate dobro premisliti o pogojih, ki jih boste postavili za takšno razlikovanje – ti namreč ne smejo biti diskriminatorni – še posebej ne smete zneska regresa zmanjšati za morebitne odsotnosti delavca z dela. Regres za letni dopust je namreč denarna odmena namenjena delavcu za oddih v času letnega dopusta, do katerega pa so upravičeni vsi delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Zato bodite še posebej pozorni, da regres izplačate na način, kot določa veljavna zakonodaja.