Delodajalci morate ustrezne ukrepe glede pravice do odklopa sprejeti do 16. novembra 2024, v nasprotnem primeru vas lahko doleti denarna kazen, in sicer je za kršitev predpisana globa v višini od 1.500 do 4.000 eurov.
S sprejetjem novele Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1D) je bila novembra lani uzakonjena pravica do odklopa, ki nalaga delodajalcu, da slednji zagotovi, da se ne posega v prosti čas delavca v času njegovega dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela. Konkretna obveznost in dolžnost delodajalca je, da sprejme ustrezne ukrepe, ki bodo to zagotovili, in sicer, da delavec v tem času ni in ne bo na razpolago delodajalcu.
Delodajalci lahko to dosežete na različne načine, na primer tako da:
- se po delovnem času izključi ali omeji uporabo strežnikov in delavci izven delovnega časa nikakor ne morejo prejeti službenih elektronskih sporočil;
- delavci digitalna sredstva, ki jim omogočajo službeno komunikacijo, pustijo v službi;
- sprejmete ukrep obveznega izklopa delavcev med koriščenjem letnega dopusta;
- natančno določite čas, v katerem vam mora biti delavec na razpolago po telefonu ali elektronski pošti (izven tega časa se vam delavec ni dolžan javljati ali odgovarjati, zaradi česar nikakor ne sme biti deležen povračilnih ukrepov).
Več boste lahko izvedeli na našem kratkem webinarju 9. oktobra ali v naslednji številki biltena Unikum.