Podaljšanje ukrepa skrajšanega delovnega časa in delnega povračila nadomestila plače

Vlada Republike Slovenije je sprejela spremembo Sklepa o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, s katero je podaljšala izvajanje ukrepa skrajšanega delovnega časa. Ukrep je namenjen ohranjanju delovnih mest pri delodajalcih v izbranih dejavnostih, ki se soočajo z začasnim upadom poslovanja.

Na podlagi sprejete spremembe se ukrep podaljšuje do 5. junija 2026.

Kako deluje ukrep skrajšanega delovnega časa?

V navedenem obdobju lahko upravičeni delodajalci zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom ter jih hkrati delno napotijo na začasno čakanje na delo v obsegu od 5 do 20 ur tedensko, skupno za največ šest mesecev.

Za čas začasnega čakanja na delo lahko pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje uveljavljajo delno povračilo izplačanega nadomestila plače.

Kdo je upravičen do vključitev v ukrep?

Pogoji za vključitev v ukrep ostajajo nespremenjeni. Do ukrepa so upravičeni tisti delodajalci, katerih glavna dejavnost je razvrščena v naslednje oddelke standardne klasifikacije dejavnosti (SKD):

C.14 Proizvodnja oblačil
C.15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov
C.17 Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja
C.18 Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa
C.23 Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov
C.24 Proizvodnja kovin
C.25 Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav
C.29 Proizvodnja motornih vozil, prikolic in polprikolic
C.30 Proizvodnja drugih vozil in plovil
C.31 Proizvodnja pohištva

Kaj pomeni podaljšanje ukrepa?

Podaljšanje ukrepa omogoča podjetjem:

večjo fleksibilnost pri organizaciji dela,
zmanjšanje stroškov dela ob padcu naročil,
ohranitev zaposlenih in znanja v podjetju.

Delodajalcem, ki izpolnjujejo pogoje in beležijo upad poslovanja, priporočamo, da pravočasno preverijo možnosti za vključitev v ukrep ter oddajo vlogo pri pristojnem zavodu.

Uredniška ekipa Inštituta za računovodstvo