Novela ZPIZ-2O: kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje po novem

Novela Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2O), objavljena v Uradnem listu RS, št. 90/25 z dne 18. 11. 2025, prinaša novosti na področju kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Namen ureditve je spodbuditi širše vključevanje zaposlenih v dodatno pokojninsko zavarovanje.

Nova ureditev je relevantna predvsem za delodajalce z več kot deset zaposlenimi, ki za zaposlene še nimajo vzpostavljenega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, ter za delodajalce, ki bodo ta prag dosegli v prihodnje.

Obveznost kolektivnega dogovarjanja o dodatnem pokojninskem zavarovanju

Novela delodajalcem ne nalaga neposredne obveznosti, da morajo zavarovanje v vsakem primeru vzpostaviti in financirati, uvaja pa obveznost kolektivnega dogovarjanja o njegovi vzpostavitvi.

Delodajalci, ki so imeli na dan 1. 1. 2026 več kot deset zaposlenih, morajo dogovarjanje izvesti najkasneje do 1. 1. 2028. Če delodajalec ta pogoj izpolni po tem datumu, mora dogovarjanje izvesti v roku dveh let od izpolnitve pogoja.

Kako poteka postopek kolektivnega dogovarjanja?

Pred začetkom dogovarjanja lahko poslovodstvo zaradi preglednosti in dokazljivosti postopka sprejme interni sklep o začetku postopka kolektivnega dogovarjanja glede vzpostavitve kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja. Obenem določi osebo, ki bo vodila nadaljnje aktivnosti.

Dogovarjanje se nato izved z reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu, če tega ni, s svetom delavcev. Če pri delodajalcu ni niti sindikata niti sveta delavcev, pa neposredno z zaposlenimi.

Če je dogovor dosežen, se zavarovanje vzpostavi s sklenitvijo pogodbe oziroma pristopom k odobrenemu pokojninskemu načrtu.

Dogovor mora med drugim urediti:

pogoje za vključitev,
višino vplačil oziroma način njenega izračuna,
izvajalca zavarovanja in
druge sestavine, določene z ZPIZ-2.

Kako postopati, če dogovor ni dosežen?

Če dogovor ni dosežen, delodajalec zavarovanja ni dolžan enostransko vzpostaviti. V tem primeru se podpiše izjava o neuspešnem dogovoru, ki jo delodajalec posreduje Inšpektoratu Republike Slovenije za delo.

Posebna ureditev velja za mikro družbe, pri katerih se pogodba o oblikovanju pokojninskega načrta sklene s sklepom poslovodstva.

Enaki pogoji za vse zaposlene

Če se zavarovanje vzpostavi, mora biti pod enakimi pogoji dostopno vsem zaposlenim, posamezni zaposleni pa lahko vključitev pisno odkloni.

Priporočila za delodajalce

Delodajalcem priporočamo, da pravočasno preverijo, ali jih nova ureditev zadeva, določijo pristojnega sogovornika na strani zaposlenih in ustrezno dokumentirajo celoten postopek dogovarjanja. Priporočljivo je, da delodajalec hrani zlasti sklep poslovodstva o začetku postopka, vabila, zapisnike, predloge, odzive zaposlenih oziroma njihovih predstavnikov ter končni dokument, torej dogovor o vzpostavitvi zavarovanja ali izjavo o neuspešnem dogovoru.

Uredniška ekipa Inštituta za računovodstvo