Spremembe pri evidentiranju delovnega časa od 23. aprila dalje

23. aprila 2025 so začele veljati spremembe Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki prinašajo pomembne novosti pri evidentiranju delovnega časa.

Katere so ključne spremembe pri evidentiranju delovnega časa?

Dnevno beleženje odmora med delovnim časom ni več obvezno (podatek o izrabi in obsegu odmora).
Poslovodne osebe so izvzete iz obveznosti vodenja evidence delovnega časa.
Obveščanje delavcev o podatkih iz evidence je možno tudi preko elektronske pošte – vključno z zasebnim e-naslovom delavca, če obstaja predhodni dogovor in soglasje.

Kakšne poenostavitve so v načinu vodenja evidence?

Vpis podatkov o posebnih pogojih dela (nočno delo, izmensko delo ipd.) bo po novem mogoč tudi mesečno (do sedaj tedensko).
Hranjenje evidenc in dokumentacije bo možno na sedežu delodajalca ali na kraju opravljanja dela.

Natančnejša opredelitev “delavca”

Novela zakona jasno opredeljuje, kdo šteje za delavca. Sem sodijo osebe, ki opravljajo delo na kakršnikoli pravni podlagi za delodajalca, kot tudi tisti, ki delo opravljajo osebno in so vključeni v delovni proces delodajalca.

Če potrebujete dodatne informacije glede vodenja evidenc delovnega časa, so vam na voljo tudi naši svetovalci.