5. februarja je začel veljati osmi protikorona paket ukrepov – Zakon o dodatnih ukrepih za omilitev posledic COVID-19 (ZDUOP), s katerim država namenja 320 milijonov EUR za omilitev posledic COVID-19. Večina od teh je namenjena gospodarstvu, natančneje delodajalcem.
Delodajalci, preverite ali lahko katerega od njih, koristite tudi sami:
- Subvencioniranje minimalne plače
Od 1. januarja do 31. junija 2021 je vsak delodajalec za delavce, katerih plača za polni delovni čas, brez dodatkov, določenih z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, ne dosega zneska, določenega v skladu z Zakonom o minimalni plači (1.024,24 EUR bruto) upravičen do mesečne subvencije v višini 50 EUR/delavca.
- Sprememba minimalne osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost
Od 1. julija do 31. decembra 2021 se zmanjšuje najnižja osnova za obračun prispevkov od plače. Ta bo določena v višini minimalne plače (1.024,24 EUR bruto).
- Sprememba kriznega dodatka
Delodajalec za delavca, za katerega v novembru 2020 plača ni presegala dvakratnika minimalne plače, pri kateri se ne upošteva plačilo za poslovno uspešnost izplača krizni dodatek v višini 200 EUR ob plači za januar 2021. Do kriznega dodatka so upravičeni delavci, ki niso bili upravičeni do kriznega dodatka v decembru 2020 zaradi izplačila poslovne uspešnosti.
- Podaljšanje ukrepa subvencioniranja čakanja na delo doma
Delodajalec lahko ponovno uveljavlja povračilo nadomestila plače za čas čakanja na delo, in sicer od 1. februarja do 30. aprila 2021, z možnostjo podaljšanja. Višina povračila plače s strani države znaša od 80 % do 100 % bruto I zneska (ki ne sme biti nižji od minimalne plače) oziroma v primerih, ko delodajalec ne more poslovati (zaradi odlokov Vlade RS), celo od 80 % do 100 % bruto II zneska.
- Povračilo nadomestila plače za čas odsotnosti brez bolniškega lista
Delodajalec lahko uveljavlja povračilo nadomestila plače za čas upravičene odsotnosti z dela brez bolniškega lista delavca do treh dni, in sicer vse do 31. 12. 2021.