Vprašanje: Zanima vas, kaj je najoptimalneje za podjetje in zaposlenega (odpravnina iz poslovnih razlogov, odpravnina ob upokojitvi, plače), saj je zaposleni star nad 55 let in gre v pokoj. Zaposleni tudi ne bo uveljavljal dvakrat odpravnin (enkrat za razrešitev iz položaja in enkrat ob upokojitvi), zato vas zanima, ali je smiselno da podpiše tudi ustrezen sporazum, kjer to opredelite.
Vaš zaposleni ima v individualni pogodbi, sklenjeni z nadzornim svetom, napisano, da mu v primeru razrešitve pripadajo tri njegove povprečne plače odpravnine. Zaposleni se s tem strinja, prav tako nadzorni svet; po razrešitvi ga bomo zaposlili še za en mesec na delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi. Po tem mesecu pa bo šel v pokoj.
Odgovor:
Iz...
Ogled celotnega članka je na voljo le registriranim uporabnikom. Registriraj se brezplačno