Delovna razmerja

• 20.03.2010 09:30, Odpoved pogodbe o zaposlitvi – 2. del

  Pogodbo o zaposlitvi lahko odpovesta tako delavec kot delodajalec v pisni obliki. V primeru, da pogodbo odpoveduje delodajalec, mora obrazložiti odpovedne razloge, delavca pa opozoriti na pravno varstvo in na njegove pravice, ki jih ima z naslova brezposelnosti. Odpoved je lahko redna ali izredna.

• 19.03.2010 12:32, Odpoved pogodbe o zaposlitvi – 1. del

  Pogodbo o zaposlitvi lahko odpovesta tako delavec kot delodajalec v pisni obliki. V primeru, da pogodbo odpoveduje delodajalec, mora obrazložiti odpovedne razloge, delavca pa opozoriti na pravno varstvo in na njegove pravice, ki jih ima z naslova brezposelnosti. Odpoved je lahko redna ali izredna.

• 30.07.2009 07:48, Unija računovodska hiša d.d. pridobila nepovratna sredstva za e-učenje

  Na javnem razpisu za sofinanciranje nakupa nove tehnološke opreme v letu 2009 Slovenskega podjetniškega sklada je uspešno sodelovala tudi Unija računovodska hiša d.d.

• 04.11.2008 13:44, Jubilejne nagrade

  Zakon o dohodnini ZDoh-2 (Ur. l. RS, št. 117/06 in 119/07) v 44. členu med drugim določa, da se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja jubilejne nagrade za skupno delovno dobo ali za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu do višine, ki jo določi vlada.

• 21.08.2008 11:25, Opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku

  Pogodba o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in delodajalec, ki se ukvarja s posredovanjem delovne sile, je nestandardna, atipična oblika zaposlitve.

• 05.08.2008 08:55, Pogodba o poslovodenju kot oblika mandatne pogodbe

  Članek opredeljuje pojem pravne osebe, pogodbo, sklenjeno med pravno in poslovodno osebo ter drugih zanimivostih glede te tematike.

• 01.08.2008 07:30, Oprema za prvo pomoč na delovnem mestu

  V Uradnem listu RS, št. 136/2006 je bil objavljen nov Pravilnik o organizaciji, materialu in opremi za prvo pomoč na delovnem mestu. Kljub temu, da nov pravilnik velja že skoraj celo leto; v veljavo je stopil z dnem 8.1.2007, pa verjetno predvsem manjši delodajalci še vedno ne izpolnjujejo obveznosti, ki jim jih pravilnik nalaga.

• 05.06.2008 15:22, Sofinanciranje kadrovskih štipendij

  Delodajalci, ki bi želeli podeliti kadrovske štipendije dijakom ali študentom, se lahko prijavijo na javni razpis za sofinanciranje posrednih kadrovskih štipendij preko nosilcev enotnih regijskih štipendijskih shem, ki ga razpišejo regionalne razvojne agencije (v nadaljevanju štipenditor).

• 30.05.2008 09:24, Pridobitev finančnih sredstev za izobraževanje zaposlenih

  Z vstopom Slovenije v Evropsko unijo so se za vse podjetnike odprle dodatne možnosti (so)financiranja dejavnosti.

• 15.04.2008 09:13, Sklad za izobraževanje delavcev

  Zasebni delodajalci - samostojni podjetniki, ki kot fizične osebe opravljajo obrtno oziroma obrti podobno dejavnost in zaposlujejo delavce, so po 33. členu Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci (Ur. list RS, št. 26/1991) dolžni plačevati posebni prispevek za izobraževanje delavcev v višini najmanj 1% od obračunane bruto plače zaposlenih pri samostojnem podjetniku.

• 04.02.2008 11:47, Kratkotrajno delo

  Že v novembrski številki Unikuma smo vas obvestili o novostih, ki jih je prinesel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (objavljen v Ur. l. RS, št. 118/2006, 17.11.2006).

• 23.01.2008 02:00, Sklad za izobraževanje delavcev

  Zasebni delodajalci - samostojni podjetniki, ki kot fizična oseba opravljajo obrtno oziroma obrti podobno dejavnost in zaposlujejo delavce, so po 33. členu Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci (Ur. list RS, št. 26/1991) dolžni plačevati posebni prispevek za izobraževanje delavcev v višini najmanj 1% od obračunane bruto plače zaposlenih pri samostojnem podjetniku.

• 22.12.2007 19:15, Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

  Zakon o delovnih razmerjih ureja izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi v členih 110 -112. Pogodbo o zaposlitvi lahko izredno odpove tako delodajalec kot delavec.

• 13.12.2007 02:00, Nagrajevanje in obdarovanje pred Novim letom

  Poglejmo, kaj lahko obdavčeno in koliko lahko neobdavčeno podarimo zaposlenim, njihovim družinskim članom, našim poslovnim partnerjem.

• 30.09.2007 15:42, Pogodba za določen čas

  Novi zakon o delovnih razmerjih je razširil primere, v katerih se delovno razmerje lahko sklepa za določen čas in določil najdaljši čas trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

• 30.09.2007 15:39, Pogodba o zaposlitvi

  Ob sprejemu zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR) leta 2004 je bilo povsod govora o novi “filozofiji” pri sklepanju delovnega razmerja.

• 27.09.2007 12:07, Varovanje osebnih podatkov

  Ste kdaj sodelovali v nagradni igri in organizatorju nagradne igre posredovali svoje podatke: priimek in ime, naslov, davčno številko?

• 23.09.2007 19:34, Ugodnosti delodajalcu ob zaposlitvi brezposelne osebe

  Na trgu delovne sile je vse več brezposelnih oseb, ki imajo dokončano VII. stopnjo strokovne izobrazbe. Zaposlitev take brezposelne osebe pomeni za delodajalca vrsto ugodnosti, ki jih določajo ukrepi aktivne politike zaposlovanja za leto 2006, zakon o izvrševanju proračuna za leti 2006 in 2007, zakon o davku od dohodka pravnih oseb in zakon o dohodnini.

• 23.09.2007 19:27, Evidence na področju dela in socialne varnosti

  V Sloveniji smo Zakon o evidencah na področju dela uporabljali še iz časa Jugoslavije, iz leta 1990. Moram reči, da smo bili delodajalci z vsebino tega zakona slabo seznanjeni. Pomemben pa je bil seveda kot podlaga za delo delovnih inšpektorjev pri inšpekcijskih pregledih pri delodajalcih.

• 23.09.2007 19:16, Prenehanje pogodbe o zaposlitvi - 4. del

  Kot se za vsako kakovostno svetovanje spodobi, teoretični razlagi sledijo še praktični primeri. Ti predstavljajo povzetke sodb Višjega delovnega in socialnega sodišča. Več o konkretnih in ostalih primerih si lahko preberete na www.sodnapraksa.si.

• 23.09.2007 19:13, Prenehanje pogodbe o zaposlitvi - 3. del

  Tokrat si v nadaljevanju in hkrati za zaključek “teoretične” teme o prenehanju delovnega razmerja poglejmo še izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

• 23.09.2007 19:02, Prenahanje pogodbe o zaposlitvi - 2. del

  Članek predstavlja prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kadar je pogodba o zaposlitvi odpovedana s strani delodajalca.

• 23.09.2007 18:56, Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti

  V Uradnem listu so bile konec julija 2006 objavljene in so pričele veljati spremembe in dopolnitve Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. Zakon prinaša nekaj novosti za delodajalce.

• 03.07.2007 17:50, Podpisan dogovor o spremembi Zakona o delovnih razmerjih

  Predstavniki vlade, delodajalcev in delojemalcev so 29.6.2007 podpisali dogovor o noveli Zakona o delovnih razmerjih.

• 19.05.2007 13:58, Nove davčne spodbude za delodajalce v Srbiji

  Nova ureditev ugodnosti pri zaposlovanju določenih skupin oseb iz tujine

• 30.09.2006 16:15, Kako motivirati zaposlene - 2. del

  Denar deluje kot splošno motivacijsko sredstvo, ker se z njim lahko zadovoljijo različne človekove potrebe, od osnovnih bioloških do različnih kulturnih. Znano je, da ljudje delajo za denar, ampak istočasno s svojim delom želijo doseči tudi zadovoljevanje mnogih drugih potreb.

• 16.06.2006 16:10, Kako motivirati zaposlene - 1. del

  Se vam je kdaj zgodilo, da so bili vaši zaposleni nezadovoljni na delovnem mestu, kar se je odražalo tudi pri samem delu?

• 06.01.2006 01:00, Kvotni sistem zaposlovanja invalidov

  Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, ki je pričel veljati že junija 2004, je prvič uvedel kvotni sistem zaposlovanja invalidov v Sloveniji. Kar do januarja 2006 smo morali čakati na vsa navodila, predpise, pravilnike, da se določbe zakona končno začno uveljavljati tudi v praksi.

• 05.09.2005 21:00, Poskusno delo

  Iščete novega delavca za zaposlitev? Dobite kandidata, ki ga ne poznate in bi radi njegovo znanje in sposobnosti najprej preverili?

• 04.08.2005 02:00, Težko pričakovani letni dopust

  Letni dopust je namenjen oddihu in počitku delavca ter obnovi njegovih delovnih zmožnosti. O višini letnega dopusta mora delodajalec vsako koledarsko leto obvestiti delavca glede na vsakoletne spremenjene okoliščine delavca. Le tako bosta delavec in delodajalec vedela, kako in v kakšni višini bo delavec lahko izkoristil letni dopust.